Home / Über mich

Wer ich
bin.

Eric Borchert — Gesundheits- und Pflegemanager (B.A.), stellv. Pflegedienstleitung, Initiator von Purpose Pulse People (PPP), Masterstudent Sozialmanagement.

Mein Antrieb

Ich bin Eric Borchert.
Ich will mehr
Gutes tun.

Mit einem IHK-Zertifikat in People & Culture Management und meinem Masterstudium im Sozialmanagement verbinde ich pflegerische Erfahrung mit modernen People-&-Culture-Ansätzen. Pflege- und Arbeitsmarktinnovationen sind mein Spezialgebiet.

Die Pflege steckt in einer Krise: Personalmangel, Überlastung, Abwanderung. Ich habe erlebt, wie belastend der Alltag in Kliniken und Pflegeeinrichtungen für Fachkräfte und Angehörige ist. Meine Vision: Pflege neu denken – mit Sinn, Austausch und Teilhabe.

PPP nutzt Potenziale, die bislang ungenutzt bleiben: Menschen mit Beeinträchtigungen, Ehrenamtliche, Quereinsteiger:innen oder Senior:innen.

„Ich arbeite als Brückenbauer zwischen Pflegepraxis, Politik, Wissenschaft und Zivilgesellschaft."

Als PPP-Koordinator (IHK) will ich ein neues Rollenprofil in der Pflege etablieren – Menschen, die Strukturen schaffen, Teams vernetzen und Inklusion ermöglichen.

Eric Borchert — Sozialinnovation & Pflegemanagement, Berlin
Eric Borchert
Sozialinnovation · Berlin
Position
Stellv. Pflegedienstleitung
Abschluss
B.Sc. Gesundheits- & Pflegemanagement
Zertifikat
IHK People & Culture Management
Studium
Master Sozialmanagement (ab 10/2025, berufsbegleitend)
Standort
Berlin, Deutschland
Fokus
Sozialinnovation · Pflegemanagement · Inklusion
SKILLboard

Kompetenzen & Expertise

Strategie & Führung

  • Entwicklung und Umsetzung von People-&-Culture-Strategien
  • Leitung komplexer HR- und Organisationsentwicklungsprojekte
  • Langfristige Personalressourcenplanung

Innovation & Transformation

  • Purpose Pulse People – eigenes Konzept zur Fachkräftesicherung & Kulturwandel
  • Integration neuer Zielgruppen in den Arbeitsmarkt
  • Change-Management und Prozessoptimierung

Inklusion & Kultur

  • Förderung von Vielfalt und Gleichstellung in Führung
  • Umsetzung inklusiver Personalstrategien
  • Erfahrung mit GdB 40 als Signalwirkung in Leadership

Praxis & Forschung

  • Berufserfahrung im Gesundheits- und Sozialwesen
  • Masterstudium Sozialmanagement (ab 10/2025, berufsbegleitend)
  • Verknüpfung von Forschung und operativer Umsetzung

„Lassen Sie uns ins Gespräch kommen – ich freue mich auf den Austausch."

Kontakt aufnehmen