EXIT ALS CHANCE – WENN MITARBEITENDE GEHEN
Menschen verlassen Teams. Das ist keine Niederlage. Das ist Normalität.
Trotzdem behandeln viele Führungskräfte in der Pflege den Abgang von Mitarbeitenden wie ein persönliches Versagen. Als hätte man etwas falsch gemacht. Als wäre Loyalität das Maß aller Dinge.
Warum der Exit oft ein Geschenk ist
Manchmal ist jemand hinausgewachsen. Manchmal war der Fit nie wirklich da — nur niemand hatte den Mut, das früh genug zu sagen. Manchmal braucht ein Mensch genau den Wechsel, um das zu finden, was er wirklich kann.
Und das Team? Das Team braucht manchmal den Wechsel genauso. Neue Energie. Andere Perspektiven. Menschen, die frisch hinkommen und Fragen stellen, die man selbst längst nicht mehr stellt.
Was eine gesunde Abgangskultur ausmacht
Ehrliche Offboarding-Gespräche. Keine Schuldzuweisungen. Interesse daran, was der Mensch mitgenommen hat — und was er zurücklässt. Das sind keine HR-Phrasen. Das ist der Unterschied zwischen einer Organisation, die lernt, und einer, die wiederholt.
Im Rahmen von PPP denken wir Exit von Anfang an mit. Wer kommt, sollte auch gut gehen können. Das klingt paradox — ist aber die ehrlichste Form von Fürsorge für Menschen, die man ins Team holt.
