Laut § 223 SGB IX können Unternehmen bis zu 50 % des Rechnungsbetrags von Aufträgen an anerkannte Inklusionsbetriebe oder Werkstätten auf ihre Ausgleichsabgabe anrechnen.

Beispielrechnung zur Ersparnis

Unternehmen mit 100 Arbeitsplätzen

Soll-Quote: 5 schwerbehinderte Beschäftigte

Tatsächlich beschäftigt: 2 schwerbehinderte Personen

Fehlende Stellen: 3 Personen → 3 × 360 € = 1.080 € pro Monat an Ausgleichsabgabe

Szenario: Das Unternehmen bucht Sitzwachen bei einem Inklusionsbetrieb

• Der Dienstleister stellt monatlich 5.000 € in Rechnung

• 50 % anrechenbar: 2.500 €

• Die Ausgleichsabgabe kann um bis zu 1.080 € reduziert werden → Ersparnis: 100 % der Abgabe

Vorteile für Unternehmen

✅ Reduzierung der Ausgleichsabgabe
✅ Erfüllung sozialer Verantwortung & Förderung von Inklusion
✅ Möglichkeit, Fachkräftemangel durch externe Kräfte auszugleichen

1.Berechnung der Pflichtstellen und Ausgleichsabgabe

Gesetzliche Pflichtquote: 5 % → 25 Pflichtarbeitsplätze für Schwerbehinderte

Angenommene tatsächliche Beschäftigung: 10 schwerbehinderte Personen

Fehlende Stellen: 15

Ausgleichsabgabe pro Monat (wenn keine Maßnahmen ergriffen werden):
➡️ 15 × 360 € = 5.400 € pro Monat
➡️ 64.800 € pro Jahr

2. Einsparung durch externe Buchung (z. B. Sitzwachen von Inklusionsbetrieben)

Unternehmen beauftragt externen Inklusionsbetrieb für Sitzwachen

Monatliche Rechnungssumme: 20.000 €

50 % anrechenbar: 10.000 €

Da die maximale anrechenbare Summe die tatsächliche Ausgleichsabgabe nicht überschreiten darf, werden nur 5.400 € pro Monat auf die Abgabe angerechnet.

3. Fazit: Maximale Ersparnis

✅ Die komplette Ausgleichsabgabe von 5.400 € pro Monat (64.800 € pro Jahr) kann eingespart werden.
✅ Voraussetzung: Der externe Dienstleister ist ein anerkannter Inklusionsbetrieb oder eine Werkstatt für behinderte Menschen.

Falls das Unternehmen mehr als 10.800 € (doppelte Abgabe) pro Monat in Aufträge investiert, bleibt die Ersparnis trotzdem bei maximal 5.400 € pro Monat, da die Abgabe damit vollständig entfällt.