Mission2030 · Business Case für Kliniken
Inklusion in der Pflege
rechnet sich. Messbar.
Lohnkostenzuschüsse, gesparte Ausgleichsabgaben, weniger Leiharbeit – berechnen Sie den betriebswirtschaftlichen Nutzen Ihres Hauses. In drei Minuten.
Eine mittlere Klinik (400 MA) lässt ungenutzt:
~180.000 €
pro Jahr durch nicht beantragte Zuschüsse & unnötige Ausgleichsabgaben
Warum das Ihr Thema ist
Drei Zielgruppen. Ein Problem.
Ob Geschäftsführung, Pflegedienstleitung oder Controlling – Inklusion ist kein Sozialprojekt. Sie ist ein betriebswirtschaftlicher Hebel, der gerade ungenutzt bleibt.
Geschäftsführung
Sie zahlen Ausgleichsabgabe – ohne Gegenwert
Wer die Schwerbehinderten-Pflichtquote nicht erfüllt, zahlt bis zu 360 €/Monat je unbesetzter Stelle. Viele Häuser tun das still – und wissen nicht, dass ein WfbM-Übergang seit 2024 doppelt auf die Quote angerechnet wird.
Abgabe → Zuschuss. Gleicher Aufwand.
Pflegedienstleitung
Ihre Fachkräfte kündigen aus Überlastung
Pflegefluktuation liegt bundesweit bei ~18 % pro Jahr. Eine Kündigung kostet ~18.000 € (Recruiting, Einarbeitung, Überstunden-Überbrückung). Ungelernte Kräfte als Sitzwache oder Betreuungsassistent entlasten – ohne Qualitätsverlust.
Kein Ersatz. Entlastung.
Controlling
Leiharbeit frisst Ihr Budget – monatlich
Leiharbeit kostet 40–80 % Aufschlag auf den regulären Stundensatz. Der §16i-Zuschuss erstattet den Lohn der neuen Stelle im ersten Jahr zu 100 %. Die Förderung ist planbar, degressiv und rechtlich klar geregelt.
100 % Zuschuss im Jahr 1
Der Weg
So einfach geht Inklusion
Keine aufwändige Umstrukturierung. Keine neue Ausbildungsstelle. Drei Schritte – und Ihr Haus profitiert ab dem ersten Monat.
1
Stelle definieren
Sitzwache oder Betreuungsassistent §43b SGB XI – keine Pflegeausbildung erforderlich. Wir helfen bei der Rollenbeschreibung.
2
Person eingestellt
§16i-Geförderte oder WfbM-Übergang. Das Jobcenter begleitet die Vermittlung. Sie stellen ein – der Zuschuss kommt direkt.
3
Nutzen messen
Weniger Leiharbeit. Weniger Kündigungen. Gesparte Abgabe. Alles dokumentiert – für Ihr Reporting und die nächste Budgetrunde.
Der Rechner
Was bringt es Ihrem Haus konkret?
Geben Sie Ihre Klinikdaten ein. Das Tool berechnet Lohnkostenzuschuss, gesparte Ausgleichsabgabe und Leiharbeitseinsparung – für Ihre individuelle Situation.
Rechtliche Grundlagen
Alles gesetzlich klar geregelt
Kein Graubereich. Die Instrumente existieren – sie werden nur zu selten genutzt.
Lohnkostenzuschuss
§16i SGB II – Teilhabe am Arbeitsmarkt
100 % im Jahr 1–2, dann degressiv. Dauerhaft etabliert seit 2025. Antrag über das Jobcenter.
Keine Ausbildung nötig
§43b SGB XI – Betreuungsassistent
Sitzwachen und Betreuungsassistenten benötigen keine Pflegeausbildung. Die Rolle ist eindeutig gesetzlich definiert.
Doppelte Anrechnung
§154 SGB IX – Beschäftigungspflicht
WfbM-Übergänge werden ab 2024 für 2 Jahre doppelt auf die Schwerbehinderten-Pflichtquote angerechnet.
Budget für Arbeit
§61 SGB IX – bis 75 % Lohnkostenzuschuss
Für WfbM-Übergänge auf den ersten Arbeitsmarkt. Kombinierbar mit regulärer Einstellung.
Hinweis: Die Berechnungen im Tool sind konservative Richtwerte für eine erste Einschätzung. Individuelle Fördervoraussetzungen, lokale Jobcenter-Konditionen und steuerliche Auswirkungen klären wir gemeinsam in der Erstanalyse.
Das Tool zeigt das Was.
Ich liefere das Wie.
Die Zahlen sind überzeugend – aber Förderanträge, Jobcenter-Koordination und die richtige Rollengestaltung brauchen Erfahrung. Das ist mein Job.
Erstanalyse
Wir schauen gemeinsam auf Ihre Zahlen – kostenlos und unverbindlich.
Umsetzung
Rollendesign, Antragstellung, Jobcenter-Begleitung – alles aus einer Hand.
Messung
Wirkungsdokumentation für Ihr Controlling und Ihre Träger.
Oder direkt: kontakt@ericborchert.de
Eric Borchert
Sozialinnovation & Pflegemanagement · Berlin
Ich arbeite an der Schnittstelle von Pflegenotstand, Inklusion und Sozialinnovation. Mission2030 ist mein Ansatz: marginalisierte Menschen als Lösung für den Fachkräftemangel in der Pflege – nicht als Randnotiz. Die Tools auf dieser Seite sind Beweise, keine Versprechen.
