Wie zukunftsfähig ist euer Team?
Der Pflegenotstand ist real. Fachkräftemangel, hohe Fluktuation, überlastete Teams — und gleichzeitig bleiben enorme personelle Ressourcen ungenutzt. Menschen mit Brüchen in der Erwerbsbiografie, Quereinsteiger:innen, Menschen mit Beeinträchtigungen, Senior:innen und Ehrenamtliche. Das Konzept Purpose · Pulse · People setzt genau hier an.
Der PPP-Check ist ein Reflexions-Tool für Führungskräfte in Pflege, Gesundheit und sozialen Organisationen. In 15 Fragen zeigt er, wo eure Organisation beim Aufbau tragfähiger, inklusiver Teams steht — und gibt konkrete Impulse für den nächsten Schritt.
Los geht's.
15 Fragen. 3 Minuten.
Drei Dimensionen — People, Pulse, Purpose. Am Ende bekommst du ein Profil mit Scores, Archetyp und konkreten Handlungsimpulsen für euer Team.
Dies ist ein Reflexions-Tool, kein wissenschaftlich validierter Test. Deine Antworten werden nicht gespeichert.
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Was ist Purpose · Pulse · People?
PPP ist ein Organisationsentwicklungs-Konzept, das drei Dimensionen in einem umgekehrten Golden Circle verbindet.
People (innen) — die Menschen im Mittelpunkt. Vielfalt im Team ist bei PPP keine Nebensache, sondern strukturelle Stärke. Das Konzept bindet systematisch Menschen ein, die auf dem klassischen Arbeitsmarkt oft übersehen werden: Quereinsteiger:innen, Menschen mit Beeinträchtigung, Langzeitarbeitslose, Ehrenamtliche, Senior:innen. Nicht als soziale Geste, sondern als Antwort auf den Fachkräftemangel.
Pulse (Mitte) — der Rhythmus, der trägt. Gerade wenn Teams divers zusammengesetzt sind, braucht es einen verbindlichen Takt aus kurzen Reflexionsrunden, kontinuierlichen Qualifizierungsmodulen und einer gelebten Feedbackkultur. Pulse ist kein Jour-fixe. Pulse ist das Betriebssystem inklusiver Teamarbeit.
Purpose (außen) — Sinn als handlungsleitender Rahmen. Anders als im klassischen Golden Circle (Simon Sinek) sitzt der Sinn bei PPP nicht im Zentrum, sondern umhüllt Menschen und Rhythmus. Jede Entscheidung — strategisch wie im Alltag — wird an der Frage gemessen: Wofür? Nicht als Leitbild-Floskel, sondern als konkrete Prüfinstanz.
Warum dieser Check?
Weil Inklusion, Teamkultur und Sinnorientierung oft als „weiche" Themen gelten — und deshalb in Organisationen kaum systematisch erfasst werden. Der PPP-Check macht das Unsichtbare greifbar. Er zeigt nicht nur einen Score, sondern eine Verortung: Wo steht ihr? Welche Archetypen-Muster zeigt eure Organisation? Und was ist der nächstliegende Hebel?
Der Test ist bewusst kein Ranking, kein Wettbewerb und kein wissenschaftlich validiertes Messinstrument. Er ist ein Reflexions-Tool — entwickelt aus der Praxis, für die Praxis.
Für wen ist der Check gemacht?
- Pflegedienstleitungen und stellvertretende PDLs, die ihre Teams zukunftsfähig aufstellen wollen
- Geschäftsführungen in Pflegeheimen, ambulanten Diensten, Kliniken und sozialen Trägern
- HR-Verantwortliche in Gesundheits- und Sozialorganisationen
- Stations- und Wohnbereichsleitungen, die einen strukturierten Blick auf ihre Teamkultur werfen wollen
- Ehrenamtskoordinator:innen und Inklusionsbeauftragte
Was passiert nach dem Check?
Jede:r Teilnehmende bekommt sofort ein individuelles Ergebnis:
- Drei Dimensions-Scores (People, Pulse, Purpose) in Prozent
- Ein Archetyp, der die Gesamtverfassung der Organisation charakterisiert
- Drei interpretative Texte — ehrlich, aber nicht verurteilend
- Drei Handlungsimpulse — konkret, umsetzbar, klein startbar
Je nach Ergebnis biete ich zusätzlich: ein kostenloses Orientierungsgespräch, eine detailliertere Auswertung oder den Kontakt zu einer wachsenden Community von PPP-Vorreiter-Organisationen.
Häufige Fragen
Wie lange dauert der Check?
Etwa drei Minuten. 15 Fragen auf einer fünfstufigen Skala, kein Pflichtfeld außerhalb der Antworten.
Werden meine Daten gespeichert?
Nein. Die Antworten werden nur im Browser verarbeitet. Es wird nichts auf einem Server gespeichert. Sobald ein begleitendes Forschungsprojekt im Rahmen meiner Masterarbeit startet, wird es eine klar getrennte, freiwillige Opt-in-Möglichkeit geben — mit eigenem Einwilligungstext.
Ist der Check wissenschaftlich validiert?
Nein, bewusst nicht. Der Check ist ein Reflexions-Tool, das auf dem PPP-Konzept basiert. Eine wissenschaftliche Begleitung ist im Rahmen meiner Masterarbeit an der Paritätischen Akademie Berlin geplant.
Wer steht hinter dem PPP-Konzept?
Eric Borchert — stellvertretende Pflegedienstleitung in Berlin, Master-Student Sozialmanagement, und seit Jahren in der Integration marginalisierter Menschen in den ersten Arbeitsmarkt tätig. Mehr unter Über mich.
Kann ich den Check mit meinem Team gemeinsam machen?
Ja — und ich empfehle es sogar. Lass mehrere Führungskräfte den Check unabhängig ausfüllen und vergleicht danach die Einschätzungen. Die Unterschiede sind oft erkenntnisreicher als der Durchschnitt.
Das PPP-Konzept in der Praxis
PPP ist mehr als ein Check. Es ist ein Implementierungsmodell für Organisationen, die im stationären und ambulanten Pflegebereich neue Wege gehen wollen. Von inklusiven Sitzwachen-Rollen über strukturierte Pulse-Formate bis hin zur Purpose-basierten Rollenentwicklung: Das Konzept ist modular, skalierbar und förderfähig.
→ Mission 2030 — wohin die Reise gehen soll
→ Kontakt aufnehmen — für Beratung, Kooperation oder einfach Austausch
