Volksökonomischer Nutzen-Rechner
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Volksökonomischer Nutzen-Rechner

Ungelernte Kräfte ersetzen keine Pflegefachkräfte – sie entlasten sie. Das verhindert Kündigungen, senkt den Krankenstand und hält Fachkräfte im System.

§16i / WfbMSitzwache, Betreuung
ohne Ausbildung
→
EntlastungFachkräfte für
Fachaufgaben frei
→
Weniger Kündigungen+ weniger Kranktage
bei Fachkräften
→
StabilisierungFachkräfte bleiben
im Beruf
7.500
§16i-Neueintritte pro Jahr (2023)
BT-Drucksache 20/12831
300.000
WfbM-Beschäftigte · Übergangsquote: 0,35 %
BAG WfbM Jahresbericht 2024
Szenario einstellen
750
= 10 % der jährlichen §16i-Neueintritte max. 7.500
§16i-Geförderte können als Sitzwachen oder Betreuungsassistenten §43b SGB XI eingesetzt werden – ohne Pflegeausbildung. Der Regler zeigt, wie viele der ~7.500 jährlichen Neueintritte gezielt in die Pflege gehen. Sie entlasten Fachkräfte von Nicht-Pflege-Aufgaben.
1 ungelernte Kraft entlastet ~3 Fachkräfte spürbar
1,00 %
Aktuell: 0,35 % · Zusätzliche Übergänge: +1.950/Jahr max. 5 %
300.000 WfbM-Beschäftigte kosten den Staat ~28.000 €/Person/Jahr (Eingliederungshilfe + Grundsicherung SGB XII). Nur 0,35 % wechseln auf den ersten Arbeitsmarkt – trotz gesetzlichem Auftrag. Wechseln sie in die Pflege: doppelter Nutzen – Staatskosten sinken UND Pflegestationen werden entlastet.
Jeder Übergang spart ~28.000 €/Jahr Staatskosten
5 Jahre
Nutzen ist kumulativ – jede Jahres-Kohorte addiert sich 1–10
Annahmen anpassen Entlastungsratio, Fluktuation, Kranktage ▾
3
Studien: 2–5 Fachkräfte je Sitzwache/Betreuungsassistent1–5
25 %
Pflegefluktuation heute: ~18 %/Jahr10–40 %
3 Tage
Pflegekräfte Ø 24 Kranktage/Jahr (Bund: 15)1–6
Volksökonomischer Gesamtnutzen · 5 Jahre
—
Sozialnutzen + Stabilisierungsnutzen
—
Fachkräfte entlastet
—
Kündigungen verhindert / Jahr
—
Stabilisierungsnutzen
Direkter Sozialnutzen
§16i
Sozialleistungen + Steuer / SV
—
Bürgergeld, KdU, GKV entfallen. Lohnsteuer + SV fließen an den Staat.
WfbM
Eingliederungshilfe + Steuer / SV
—
WfbM-Platzkosten + Grundsicherung SGB XII entfallen beim Übergang.
Indirekter Stabilisierungsnutzen
Fluktuation
Eingesparte Wiederbeschaffungskosten
—
Verhinderte Kündigungen × 18.000 € (Recruiting, Einarbeitung, Überbrückung).
Krankenstand
Eingesparte Krankenstandskosten
—
Reduzierte Kranktage × 250 € Ersatzkosten/Tag (Ausfallstunden, Springer).
Kumulierter Gesamtnutzen (aufgelaufend) – in €
Kumulierter volksökonomischer Nutzen pro Jahr.
§16i Sozialnutzen WfbM Sozialnutzen Fluktuation gespart Krankenstand gespart
Berechnungsgrundlagen & Quellen
§16i7.500 Neueintritte/Jahr (2023), dauerhaft etabliert ·BT-Drucksache 20/12831 (PDF)·BA Fachliche Weisung (PDF)
SozialleistungenBürgergeld 563 € + KdU Ø 610 € + GKV 185 €/Monat ·BMAS Bürgergeld
WfbM300.000 Beschäftigte, Übergangsquote 0,35 % ·REHADAT / BAG WfbM 2024·BT-Drucksache 21/2311 (PDF)
EingliederungshilfeØ 28.000 €/Person/Jahr ·Bundestag WD 6-065-23 (PDF)
Pflegefluktuation~18 %/Jahr, Wiederbeschaffung ~18.000 € ·DAK Gesundheitsreport 2023
Krankenstand PflegeØ 24 Tage/Jahr · Ersatzkosten ~250 €/Tag ·DAK Gesundheitsreport 2023
§43b SGB XIBetreuungsassistent: keine Pflegeausbildung erforderlich ·Gesetzestext §43b SGB XI
Alle Werte konservative Richtwerte für politische Abschätzungen ohne Rechtsverbindlichkeit. · Eric Borchert · ericborchert.de