Shiften heißt verschieben. Hier im Kontext der skills der mitarbeitenden. Erfassen wir die fähigkeiten und ressourcen der mitarbeitenden können neue potentiale entdeckt und “geshifted” werden.
Eventuell performed die Pflegekraft in einem anderem Unternehmensbereich wesentlich besser.
Eventuell ist die Pflegekraft in einem anderen Bereich glücklicher und kann dort durch eine produktivere Arbeit einen Personalengpass überbrücken?!
Personal braucht Wertschätzung und Herausforderungen.
Pflege braucht innovation und unkonventionelle ansätze.
Diese beiden KEyfacts können Personalengpässe schmälern oder sogar wegradieren.
Lass Shiften!
Lass Skillboards erstellen und die Potentiale entdecken und entwickeln!
Für die Pflege! Für die Mitarbeitenden! Für die PatientInnen!
