Inklusion aus sicht der Kolleg:innen - Was sagt die Forschung?!

Wir können über Folgen der Inklusion sprechen. Mitarbeitende mit beeinträchtigung können Kolleg:innen negativ beeinträchtigen!

Höherer Krankenstand —> Öfter einspringen. Nur SD möglich —> mehr FD und ND. Langsamere Arbeit —> Mehrarbeit für Kolleg:innen

Falscher Ansatz!

Inklusion ist ein schlüssel für mehr zufriedenheit für alle beteiligten im Unternehmen. Ein schlüssel gegen den Pflegenotstand. Inklusion macht keine Probleme. Sie ist ein Tool  – für soziale teilhabe & Mehrwert für das gesamte Unternehmen!

Was sagt die Forschung?

Vergangene Woche hatten wir Besuch im Büro. Die Forschung.
Es gibt ein Forschungs-Projekt, das sich mit den Auswirkungen von Inklusion auf die Kolleg:Innen beschäftigt.

Sehr spannend und sehr erschreckend.

Wir wurden als Unternehmen aus dem Gesundheitswesen ausgewählt. Warum? Es gab keine Unternehmen aus dem Berliner Gesundheitswesen, die sich (so) aktiv mit Inklusion beschäftigen.

WHY?! Nutzt Inklusion gegen Engpässe im Unternehmen! Weniger jammern. Mehr Gutes Tun!

Warum der Text so groß geschrieben ist? Inklusion!

Was die Studie ergibt? Bald hier!