Jeden Tag schützen unsere mitarbeitenden in der 1:1 Betreuung leben. Zusätzlich entlasten sie stationen und sind somit ein Tool gegen den Pflegenotstand.
Wir haben keine Diversity manager:Innen und dennoch gelingt uns die soziale teilhabe für menschen mit und Ohne Beeinträchtigungen im Arbeitsmarkt.
Wir integrieren Menschen in der Pflege, die von anderen nicht gesehen werden. Langezeitarbeitslose. Menschen mit Beeinträchtigungen. Rentner:Innen, die noch arbeiten wollen und können.
Aber es gibt andere Lösungen
Aber wo sind sie? Gibt es sie? Laut AGentur für Arbeit gibt es sie in der Pflege nicht. Es ist kein Tätigkeitsfeld. Link zur Quelle
Daran müssen wir arbeiten!
Die speziellen Anforderungen in der PFlege benötigen meiner meinung nach eine Schärfung des Anforderungsprofils.
Personalmanagement. Changemanagement. Fördermittelmanagement. Stake Holder management. Datenanalysen.
Befähigen wir Personen diese Schnittstelle zu besetzen.
WHY?!
Purpose.Pulse.People haben die Power und den Drive widerstände zu überwinden.
Sie sehen engpässe und entwickeln Konzepte zur Implementierung und Begleitung von menschen mit und ohne Beeinträchtigungen.
Für mich ist es absolut unverständlich Tools gegen den Pflegenotstand zu ignorieren und Menschen auszugrenzen.
