Unternehmen feiern Inklusion auf LinkedIn – doch wer genau hinschaut, findet Menschen mit Beeinträchtigung fast immer am Rand der Organisation. Warum das kein Zufall ist, was Social Washing damit zu tun hat – und vier Fragen, die jede Inklusions-Story entlarven.

Sana hat das ambulante Setting gebaut. Was fehlt, ist die Struktur hinter der Wohnungstür. Ein offenes Angebot: ein Pilot mit hundert Nächten – wissenschaftlich begleitet, Start 2027.

Das System bezahlt ein Krankenhausbett, weil niemand zu Hause ist. Sitzwachen 2.0 schließen die Lücke der Ambulantisierung – inklusiv besetzt, aufgabenbezogen qualifiziert.

Zwischen Sparchronik und Strukturwandel entsteht 2026 ein gestuftes Qualifikationssystem der Pflege – nur das Erdgeschoss fehlt. Purpose · Pulse · People liefert es.