Aufgaben aufschieben, um die KI arbeiten zu lassen. 2025, das Jahr, um Projekte neu zu sortieren.

Rentner vs. Pflegenotstand. Das Potential ist da!

Feedback Kultur in der Pflege. Am Arsch, aber wichtig!

Ehrliche Kommunikation zwischen Team & Leitung?

Kill your own Business. Mit der Konkurrenz kooperieren um MEHR GUTES zu tun.

UV-C, der Hygiene Peter Zwegat für die Pflege

Inklusion. Beeinträchtigungen als Chance FÜR die Pflege.

Ehrenamt. Das große unentdeckte Potential gegen Engpässe in der Pflege.

Let’s shift. Kompetenzen & Ressourcen erfassen und verschrieben. Die Arbeit dort erbringen, wo sich glücklich macht und effektiver ist.

Der Beginn.